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app开发:招聘类APP开发功能介绍简介

作者:丰麟云 阅读量:291

招聘类APP开发解决方案。对于任何企业来讲,注入新鲜的血液是企业获得长足发展的重要举措。对于求职者而言,寻找一份满意的工作是维持生活实现社会价值的重要途径。于是招聘平台在双方的需求促使下诞生。
 
以前企业获取人才的方式往往都是通过大型的线下招聘会,现在只要通过线上招聘APP就可以轻松达到企业招聘的目的,科技的发展给招聘方式带去了极大的转变,招聘APP为代表的移动平台已经成为企业招聘和求职者找工作的主流方式。
 
开发招聘类的APP有哪些要点必须做到位?
 
1.信息真实有效,招聘APP必须保证求职者的信息及招聘单位发布的信息都是真实有效的,所以在信息发布之前,平台审核的责任,务必保证信息是真实有效的。
 
2.优质推送,招聘APP必须要有强大的大数据计算支撑,根据双方的需要,整合市场上的人力资源,并及时推送相关信息,让双方可以在最短的时间内,寻找到心仪的合作者,从而减少寻找的时间,提升工作效率。
 
3.高度匹配。招聘APP必须要有强大的匹配功能,双方可以直接通过输入岗位名称、行业关键词等进行搜索,平台也会为用户匹配最贴近的搜索结果,提高用户的使用体验。
 
招聘APP在开发的过程中就应该从企业和用户的痛点出发,逐渐的完善用户体验,才能获得长足的发展,那么如果创业者想要开发一款招聘APP,都需要具备哪些功能呢?
 
当下企业用人需求和求职者找工作的需求没有变,招聘APP架起了企业与求职者之间的桥梁,所以对于一款招聘APP而言,一定要有用户端和企业端这两个端口。
 
一、用户端
 
1.职位展示:对于一款招聘APP而言,重要的就是职位展示,用最直观的方式将招聘信息展示出来,求职者可以很方便的查看。
 
2.职位搜索:虽然职位展示很方便求职者查看,但是所展示的岗位并不一定是适合求职者的,往往求职者都是需要通过特定的搜索条件逐渐缩小范围,例如,职位名称、工作地区、薪资条件、企业大小等等条件,直到找到合适的岗位才投简历。所以需要职位搜索功能,通过此功能求职者可以精准的找寻工作。
 
3.简历投递:求职者通过平台找到自己心仪的职位后,可以向心仪的单位投递简历,让企业对自己有个初步的了解。
 
4.简历中心:企业通过查看简历,可以对求职者有个初步的筛选,选择适合自己单位用人标准的简历,发送面试邀请。所以简历中心是求职者向企业销售自己的最佳材料,求职者需要创建个人简历来介绍自己的和自己的工作经验,而且简历中心也可以除了能创建个人简历外,还可以随时的进行综合编辑,修改、删除等操作。
 
5申请记录、进度:此功能可以向用户展示简历投递进度,例如,简历是否投递成功,此功能能展示简历投递进度,例如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否约面试等等。
 
二、企业端
 
1、职位发布:对于企业而言,招聘类App最大的价值就是能够帮助企业招贤纳士,因为对企业来讲发布招聘信息是第一步,企业可以根据自己的职位需求发布招聘信息。
 
2、简历筛选:筛选功能可以让企业对求职者投递的简历进行筛选,也可以根据自己的用人条件,对公开简历进行筛选。
 
3、邀请面试:企业可以对筛选出来比较满意的简历,通过邀请面试功能通知求职者面试时间、地点、交通路线等。
 
以上就是招聘类APP开发的解决方案,希望对想开发招聘类APP的企业及创业者有所帮助,上海丰麟云app开发公司专注于APP开发多年,有5000+APP开发经验,